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    信息公开

    职工权益

    云天化集团工会以竭诚服务职工为宗旨,着力构建和谐劳动关系,加强帮扶工作力度,推进基层班组建设,全面维护了职工权益。

    一是深化职工民主管理。坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度,指导并督促下级工会认真开展职代会和厂务公开工作,把民主管理工作作为保障职工合法权利、构建和谐企业关系、服务集团改革发展大局的重要工作加以推进。2016年初,按比例组织了20名基层职工代表参加集团年度工作会,听取并审议集团年度工作报告。全年,各级工会共召开职代会32次,参会职工代表1519人,收集各类提案431个,解决364个,将职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权落到了实处。根据集团各级公司组织机构的变化,及时督促和推进下属单位开展厂务公开、工资集体协商、女职工专项合同签订及履行。

    二是困难帮扶精准务实。云天化集团始终把建设和谐企业作为职责重点,充分发挥工会直达基层的路径优势,坚持开展节日“送温暖”活动和劳模慰问、金秋助学、职工医疗互助等工作,切实帮助困难职工解决实际问题,充分发挥了娘家人的关怀作用,增强了职工对企业的归属感。2016年,各级单位共开展春节、中秋、国庆节日慰问3.2万余人次,发放慰问金575.5万余元,发放劳模慰问金13.8万余元;助学困难职工子女332人次,发放慰问帮扶金75万余元,对外助学21人,发放慰问帮扶金8.1万元;21497人参加省第十二期医疗互助活动,上缴互助金173.8万余元,共4213人次获250.17万元医疗补助。组织了54名一线职工、2名劳模参加了疗休养活动。

    三是“六型”班组创建成效显著。云天化集团工会积极推进和加强基层班组建设。通过以“六型”班组(学习型、创新型、环保型、安康型、效益型、和谐型)创建活动把各种班组建设实践和有益经验归纳导入到统一的创建平台和管理轨道上,实现工会工作下沉到一线、工会资源倾斜到一线、服务职工群众落实到一线。进一步打造服务职工成长成材需求,促进人才脱颖而出的工作平台;进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力和创新力;进一步优化班组建设,巩固前沿阵地,夯实管理基础,提升企业整体竞争力。2016年,集团工会把握住了选树示范班组、加强党政协同、培训提升与全面宣贯结合、构建工作体系、搭建信息平台等关键思路,明确了核心目标与实践路径,创建工作促进中心工作的功能进一步彰显,在全集团呈现出了蓬勃发展的良好局面。

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